Un assistant IA privé qui travaille uniquement sur vos documents, sur une infrastructure souveraine, sans jamais faire sortir vos données candidats. On forme vos équipes, puis on déploie.
Parlons de votre projetImaginez un collaborateur ultra-rapide qui aurait lu toute votre documentation RH — fiches de poste, charte, process, accords, trames d'entretien — et qui ne répond qu'à partir de ça. Il travaille porte fermée : il ne sort jamais parler à l'extérieur, et personne de l'extérieur ne voit vos documents. Vous lui posez une question en français, il répond en quelques secondes, en indiquant dans quel document il a trouvé l'information.
Quand vos équipes collent un CV ou une fiche de poste, le texte part sur un serveur (souvent aux États-Unis). L'outil répond à partir d'Internet. Vos données sont sorties de chez vous.
Il lit uniquement vos documents, tourne sur un serveur français (ou le vôtre), et rien ne sort. Il vous montre ses sources. Même facilité — sans le risque.
On cadre et on forme (quelques jours). Atelier avec vos équipes RH et informatiques : choisir les usages prioritaires, repérer les documents à confier, fixer les règles d'accès. En parallèle, on forme vos équipes (bon usage + cadre réglementaire).
On installe et on « donne à lire » vos documents. Sur une infrastructure souveraine (hébergeur français) ou sur vos propres serveurs. On met en place les garde-fous : chacun n'accède qu'à ce qu'il a le droit de voir, et chaque question/réponse est enregistrée. Vos documents restent chez vous.
On vous rend autonome. Prise en main accompagnée, ajustements avec vos retours, transfert de compétences.
Rédiger une offre d'emploi
Votre recruteuse écrit, en français normal : « Rédige une offre pour un data analyst junior, avec notre ton et nos avantages. »
L'assistant va chercher dans vos documents la fiche de poste, la charte marque employeur et la grille des avantages.
Il rédige l'offre à partir de ces documents et indique lesquels il a utilisés.
La recruteuse relit, ajuste, valide. En 30 secondes, un brouillon cohérent avec l'entreprise — et rien n'est sorti de chez vous.
Même logique pour répondre à une question RH interne, préparer une trame d'entretien structurée ou faire une synthèse — toujours à partir de vos documents, sans rien exposer.
Le secret tient en une phrase : on ne lui demande pas de tout savoir, mais de chercher dans VOS documents. Quand vous posez une question, il repère les passages de vos textes qui parlent du sujet, puis formule une réponse en s'appuyant dessus — et vous montre d'où elle vient.
Il ne trie pas et ne note pas les candidats tout seul : ce serait un usage « à haut risque » et potentiellement discriminant. C'est un assistant — il propose, vous décidez.
Il ne remplace pas vos logiciels RH (il s'y ajoute) et n'est pas branché sur Internet — c'est précisément tout l'intérêt.
Pour aller plus loin
Comprendre l'enjeu : notre dossier souveraineté numérique. Former d'abord vos équipes : formation IA pour le recrutement.
Décrivez votre contexte (effectifs RH, secteur, sensibilité des données, hébergement souhaité) — on revient vers vous avec une proposition concrète.