Formation IA pour le recrutement : opérationnelle et conforme
Vos recruteurs utilisent déjà l'IA pour sourcer, trier et évaluer des candidats. L'AI Act classe ces usages en « haut risque », et chaque CV traité engage votre responsabilité RGPD. Telemach Learning, organisme certifié Qualiopi, forme vos équipes à une IA recrutement efficace, conforme et souveraine — éligible au financement OPCO.
Mis à jour le 26 juin 2026 · Telemach Learning, organisme de formation certifié Qualiopi
Pourquoi le recrutement n'est pas un usage de l'IA comme les autres
L'annexe III de l'AI Act classe explicitement en « haut risque » les systèmes d'IA utilisés pour diffuser des offres ciblées, filtrer des candidatures et évaluer des candidats. Un employeur ou un cabinet qui s'appuie sur ce type d'IA devient déployeur d'un système haut risque, avec des obligations renforcées (article 26) : supervision humaine, information des personnes concernées et surveillance des biais. À cela s'ajoutent le RGPD candidats et le risque de discrimination algorithmique. Former ses recruteurs n'est donc pas une option de confort : c'est une mesure de conformité.
L'état des lieux
Pourquoi agir maintenant
du règlement AI Act classe le recrutement et la sélection parmi les usages « haut risque ».
entrée en application des sanctions nationales de l'AI Act, sous contrôle de la CNIL en France.
de sanction maximale en cas de non-conformité aux obligations de l'AI Act (ou 3 % du CA mondial).
chaque CV est une donnée personnelle : base légale, conservation et droit d'effacement s'appliquent.
Sources : classement haut risque — règlement (UE) 2024/1689 (AI Act), annexe III, point 4 ; obligations des déployeurs — art. 26 ; barème de sanction — art. 99 ; traitement des données candidats — RGPD (règlement (UE) 2016/679).
Choisir son format
Trois formats selon votre métier
La formation s'adapte à la place de l'IA dans votre activité de recrutement :
IA & Executive Search
Pour chasseurs de têtes et consultants : sourcing augmenté de profils rares, messages d'approche personnalisés, qualification, dans le respect du RGPD. 14 h, 2 jours.
IA pour les équipes RH & recrutement
Pour les services RH : rédaction d'annonces, sourcing, tri de candidatures assisté, marque employeur, et le socle de conformité AI Act / RGPD. 14 h, 2 jours.
IA & recrutement : rester conforme
Demi-journée de cadrage pour dirigeants, DRH et responsables recrutement : usage haut risque, obligations du déployeur, garde-fous anti-biais, données candidats. 3 h 30.
Nos formations
Le parcours IA recrutement Telemach Learning
Une formation métier au cœur, complétée par le socle conformité que les généralistes oublient :
IA & Executive Search
Sourcing augmenté, approche personnalisée, qualification et conformité RGPD pour les métiers du recrutement. Ateliers sur mandats réels.
Conformité IA Act & RGPD
Classification des risques IA, obligations des déployeurs de systèmes haut risque, articulation avec le RGPD. Pour DRH, DPO et direction.
IA au quotidien
Le socle de littératie IA (art. 4) pour tous les collaborateurs RH : prompting, cas d'usage, vérification et limites.
Questions fréquentes
IA, recrutement & conformité : vos questions
L'IA dans le recrutement est-elle concernée par l'AI Act ?
Oui, et plus que les autres usages. L'annexe III de l'AI Act classe explicitement en « haut risque » les systèmes d'IA de recrutement et de sélection : diffusion d'offres ciblées, filtrage de candidatures, évaluation des candidats. L'organisation qui les utilise devient déployeur d'un système haut risque, avec des obligations renforcées (supervision humaine, information des personnes, surveillance des biais — article 26), en plus de l'obligation générale de littératie IA de l'article 4.
Peut-on mettre des CV de candidats dans ChatGPT ?
Avec précaution. Un CV contient des données personnelles : le traiter dans un LLM externe relève du RGPD (base légale, information du candidat, durée de conservation, droit d'effacement) et peut transférer ces données hors de l'Union européenne. La formation apprend à vos recruteurs quelles données peuvent être passées à un outil d'IA, lesquelles ne doivent jamais l'être, et comment privilégier des solutions souveraines pour les données candidats sensibles.
À qui s'adresse la formation IA & recrutement ?
Aux cabinets de recrutement et chasseurs de têtes (format Executive Search, 14 h), aux équipes RH et recrutement en entreprise (sourcing, tri de candidatures, marque employeur, conformité), et aux dirigeants, DRH et responsables recrutement qui veulent sécuriser leur usage de l'IA (demi-journée de cadrage). Aucun prérequis technique : la pratique quotidienne du recrutement suffit.
La formation est-elle finançable par un OPCO ?
Oui. Telemach Learning est certifié Qualiopi (NDA 11 92 27843 92), ce qui ouvre droit au financement OPCO via le Plan de Développement des Compétences. Les cabinets de recrutement relèvent prioritairement d'Atlas et de l'Afdas ; les autres entreprises mobilisent l'OPCO de leur branche. Pour les structures de moins de 50 salariés, la prise en charge réduit fortement le coût net.
Formez vos recruteurs à une IA conforme avant le 2 août 2026
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