IA & Executive Search
Formation pratique pour les chasseurs de têtes et consultants en recrutement souhaitant maîtriser l'IA générative. Sourcing de profils rares, approche personnalisée à grande échelle, qualification assistée et constitution d'une bibliothèque de prompts métier — sans perdre la relation humaine qui fait la différence.
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Contexte et enjeux
L'executive search est un métier de contact et d'intelligence humaine. L'IA n'a pas vocation à remplacer le chasseur de têtes — mais elle peut considérablement augmenter sa productivité sur les tâches de recherche, de rédaction et d'organisation, libérant du temps pour ce qui fait vraiment la différence : la relation de confiance avec le candidat et le client.
Les cabinets qui adoptent l'IA en premier auront un avantage concurrentiel significatif : plus de mandats traités en parallèle, des approches plus personnalisées, des analyses de marché plus rapides, des shortlists plus pertinentes. Cette formation de 14 heures (2 jours) permet aux chasseurs de têtes de passer de l'expérimentation artisanale à une utilisation systématique et professionnelle de l'IA dans leur pratique quotidienne.
La formation intègre les contraintes réglementaires spécifiques au recrutement : les données des candidats sont des données personnelles au sens du RGPD, et leur traitement par des outils IA tiers doit respecter des règles strictes. Les participants repartent avec une bibliothèque de prompts opérationnels testés et validés, directement utilisables le lendemain matin.
La formation couvre les outils les plus pertinents pour l'executive search : ChatGPT et Claude pour la rédaction et la recherche, Perplexity pour la veille marché en temps réel, les fonctions IA de LinkedIn Recruiter, et les techniques de boolean search augmentée par l'IA. Elle aborde également l'intégration de l'IA dans les outils CRM existants (Bullhorn, Salesforce, Loxo) via les API et les connecteurs natifs.
La question de la conformité RGPD est traitée en détail : les données des candidats (CV, coordonnées, historique de carrière) sont des données personnelles soumises au RGPD, et leur traitement par des outils IA tiers hébergés hors de l'UE soulève des questions de transfert de données. La formation permet aux participants de définir leur politique interne d'utilisation des outils IA, de rédiger les mentions d'information candidates adaptées, et de choisir des outils conformes pour leur pratique.
Programme détaillé
Module 1 — Maîtriser les LLM pour le recrutement (3h)
- Tour d'horizon : ChatGPT, Claude, Perplexity — quel outil pour quel usage en recrutement
- Prompting avancé pour l'executive search : rôle, contexte, format RCTCT et DIALOG
- Hallucinations et limites : ne jamais publier sans vérifier les informations factuelles
- Cadre réglementaire : RGPD, AI Act et données candidats — ce qu'on peut et ne peut pas faire
Module 2 — Sourcing augmenté : identifier les profils rares (4h)
- Utiliser l'IA pour construire des Boolean strings LinkedIn et GitHub avancés
- Identifier des profils via des sources alternatives : publications, conférences, réseaux sectoriels
- Analyser rapidement un profil LinkedIn avec l'IA pour évaluer sa pertinence
- Construire sa matrice de chasse : critères de qualification par niveau et secteur
- Atelier : sourcing d'un profil rare sur un mandat réel des participants
Module 3 — Approche personnalisée et qualification (4h)
- Rédiger des messages d'approche personnalisés à partir du profil LinkedIn d'un candidat
- Trouver l'angle d'accroche unique qui démarque l'approche (alumni, publication, projet)
- Préparer un entretien de qualification en 10 minutes avec l'IA
- Rédiger les synthèses candidats et les présentations client avec l'IA
- Atelier : chaque participant rédige une approche pour un candidat identifié
Module 4 — Conformité et éthique (2h)
- Données candidats et IA : quelles données peut-on passer dans un LLM externe ?
- Obligations RGPD en recrutement : base légale, durée de conservation, droit d'effacement
- Discrimination algorithmique : risques et garde-fous dans l'utilisation de l'IA
- Transparence vis-à-vis des candidats : que dire quand on utilise l'IA ?
Module 5 — Construire sa bibliothèque de prompts métier (1h)
- Structurer et organiser ses prompts par usage (sourcing, approche, qualification, rapport)
- Plan d'action individuel : intégrer l'IA dans son flux de travail dès la semaine suivante