IA pour les équipes RH & recrutement
Formation pratique pour les équipes RH et de recrutement souhaitant utiliser l'IA générative sans perdre le contrôle. Rédaction d'annonces et de contenus marque employeur, sourcing, présélection assistée — avec, à chaque étape, le socle de conformité que le recrutement par IA exige : usage « haut risque » de l'AI Act et protection des données candidats.
Demander un devisLe recrutement par IA est un usage « haut risque » au sens de l'AI Act. Comprendre vos obligations & les formats de formation →
Objectifs pédagogiques
Contexte et enjeux
Vos équipes RH utilisent déjà l'IA — pour rédiger des annonces, trier des candidatures, formuler des messages. Le plus souvent sans cadre ni méthode. Cette formation de 14 heures (2 jours) leur fait passer de l'usage improvisé à une pratique systématique, efficace et conforme.
Le recrutement n'est pas un usage de l'IA comme les autres. L'annexe III de l'AI Act classe explicitement en « haut risque » les systèmes d'IA utilisés pour diffuser des offres, filtrer des candidatures et évaluer des candidats. L'organisation qui les utilise devient déployeur d'un système haut risque, avec des obligations renforcées : supervision humaine, information des personnes concernées et surveillance des biais. À cela s'ajoute le RGPD : chaque CV est une donnée personnelle dont le traitement par un outil d'IA tiers doit être maîtrisé.
La formation est résolument pratique : les participants travaillent sur leurs propres postes et viviers de candidatures. Ils apprennent à rédiger une offre d'emploi inclusive, à repérer et corriger les formulations discriminantes, à construire des requêtes de sourcing avancées, et à se servir de l'IA pour gagner du temps en présélection — sans jamais déléguer la décision à la machine.
Le volet conformité, souvent absent des formations IA généralistes, est ici central. Les participants repartent en sachant quelles données candidats peuvent être passées à un LLM externe et lesquelles ne doivent jamais l'être, comment privilégier des solutions souveraines pour les données sensibles, et que dire aux candidats lorsque l'IA intervient dans le processus. Ils complètent une bibliothèque de prompts RH opérationnels, directement réutilisables.
Programme détaillé
Module 1 — Maîtriser les outils d'IA pour les RH (3h)
- Tour d'horizon : ChatGPT, Claude, Copilot — quel outil pour quel usage RH
- Prompting appliqué aux RH : rôle, contexte, format attendu, itération
- Hallucinations et limites : ne jamais décider ni publier sans vérifier
- Cadre d'emblée : pourquoi le recrutement est un usage « haut risque » de l'AI Act
Module 2 — Attirer : annonces, offres et marque employeur (3h)
- Rédiger une offre d'emploi claire, attractive et inclusive avec l'IA
- Détecter et corriger les formulations discriminantes ou genrées d'une annonce
- Décliner une offre par canal (site carrière, LinkedIn, jobboards) sans la dénaturer
- Produire des contenus marque employeur (posts, pages métier, FAQ candidat)
- Atelier : rédaction d'une offre d'emploi sur un poste réel apporté par les participants
Module 3 — Sourcer et présélectionner avec l'IA (4h)
- Construire des Boolean strings LinkedIn avancés avec l'IA
- Sourcer au-delà de LinkedIn : sources alternatives et réseaux sectoriels
- Analyser et résumer un CV ou un profil avec l'IA pour gagner du temps
- Présélection assistée : aide au tri sans déléguer la décision, garde-fous anti-biais
- Atelier : présélection assistée sur un vivier de candidatures pour un poste réel
Module 4 — Conformité, éthique et données candidats (3h)
- Recrutement et AI Act : usage « haut risque » (annexe III), obligations du déployeur (art. 26)
- RGPD recrutement : base légale, information du candidat, conservation, droit d'effacement
- Quelles données candidats peut-on passer dans un LLM externe — et lesquelles jamais
- Privilégier des solutions souveraines pour les données candidats sensibles
- Discrimination algorithmique : risques, détection et garde-fous ; transparence candidat
Module 5 — Intégrer l'IA dans le process RH (1h)
- Construire sa bibliothèque de prompts RH par usage (annonce, sourcing, présélection, communication)
- Plan d'action individuel : intégrer l'IA dans son flux de travail dès la semaine suivante
Financement et prise en charge
Formations complémentaires
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